Care ar fi cea mai potrivita actiune a angajatului/angajatilor care a/au devenit tinta unui sef tip "bully".De obicei acesta zbiara, chiar de fata cu clientii, are discurs incoerent, jigneste angajatii, nu poate prezenta exemple personale de reusita, tot tacamul.Toti sunt angajati, bully-boss are randul sau un sef. Va rog tineti cont de contextul pietei muncii din zilele noastre. Ati aflat si de happy-ending uri ?

Nu ai spus care e obiectivul "actiunii" despre care vorbesti. "Ce ar trebui facut" ca sa ce? Sa iti pastrezi jobul, sa te razbuni pe el, sa fii mutat in alta parte etc.? Oricum, probabil ca nu o sa stiu ce sa-ti raspund, nici nu stiu daca o astfel de intrebare poate avea un raspuns cu valabilitate suficient de generala.

GB

Chris,
In orice circumstante, cel care este foarte calm are un mare avantaj!
A fi calm este "o actiune" care merita considerata serios.

Probabil nu este usor in "environmentul" din Romania, unde calmul nu este neaparat ceva care defineste multe persoane.

Gindeste-te putin.
- Esti calm in fata sefilor bully-ului: ai un avantaj
- Esti calm in fata bully-ului: ai un avanataj (daca nu altceva, el face  ulcer si atac de cord, ....tu nu!) etc. etc.

Buna dimineata, Cris!

Din punctul meu de vedere nici un angajat si nici un om in general, nu trebuie sa accepte etc. invective, insulte, calificative de nici un fel nici la locul de munca si nici in viata.
Cum as rezolva eu problema? I-as spune clar si raspicat dimineata devreme ca nu tolerez astfel de exprimare la adresa mea, eventual as comunica acest lucru si superiorilor lui, inteleg ca are si respectivul un sef. Discutia ar trebui sa se comporte intre patru ochi.
Mai mult de atat, indiferent motivele care stau la baza acestei pleiade de injurii, dincolo si de contextul pietei muncii, as pleca... fiecare om trebuie respectat si tratat in limite civilizate. Calitatea umana?... nepretuita!

Succes!

Daca te supara sefu' te poti adresa managerului acestuia doar daca lucrezi la un magazin de cartier.
"Saritul" peste randuri nu este agreat nici macar atunci cand ai dreptate si nu face altceva decat sa starneasca si mai tare furia managerului direct si sa accentueza conflictul.
In companiile care au implementate sisteme de calitate exista proceduri de HR in cadrul carora este specificat clar cum se poate proceda in cadrul conflictelor de munca (de regula este instiintat managerul de resurse umane care stabileste pasii urmatori).

Cat despre plecarea din firma dincolo de contextul din piata muncii, aici sunt de acord cu tine. Eu am plecat dintr-o firma antreprenoriala foarte cunoscuta tocmai datorita modului in care "madam directoarea generala" isi exersa abilitatea de a profera injurii la adresa angajatilor. Saraca nu-si dadea seama cand jignea, devenise un mod de viata pentru ea si nici chiar sotul sau, un antreprenor de succes care apare des pe TV nu reusea sa o stapaneasca.

Florentin,

pot fi de acord cu tine, insa raspunsul meu a fost strict la intrebarea postata. Din intrebare am dedus ca nu este vorba de o corporatie... Cu siguranta este o firma mica in care omul - sef nu isi poate stavili nesatisfacerile personale si se revarsa peste angajati.
In astfel de firme mici, probabil HR-ul scrie in carnete de munca si merge pe la institutii abilitate cu hartogaria, nu cred ca ajungem sa vorbim de proceduri, medierea coinflictului, nici macar de recrutare la acel nivel.
Daca am inteles eu gresit, intrebarea... sorry,

Poate ne lamureste Cris.
Din moment ce seful problema are la randul sau statutul de angajat si un manager direct (despre care nu stim daca este tot angajat sau insusi antreprenorul), vorbim deja de cel putin 3-4 niveluri ierarhice ceea ce ar putea insemna ca firma nu este chiar mica. Daca nu au proceduri un ROF tot ar trebui sa existe (pe langa fisele de post).

Buna Ziua

ai citit cu atentia doamnei/ domnisoarei SO ? a spus...CLAR si RASPICAT, nu crezi ca avem..un bully lady boss in devenire ? frustrarea ei maxima ca inca nu a ajuns manager..reiese din scris...a citit si ea ceva de lupii tineri..si acum..a dat o..pe scriselea

sa dam ce este al cezarului/ ce este al Cezarului...asa e CALM, Bravo Mike B...recunosc (fara sarcasm) ca asa se face!!!!, bravo. dear SO take a minute to think about it !!!

Atunci cand ai de-a face cu un "sef huligan", pastrarea calmului va fi perceputa ca sfidare la adresa acestuia.
Acesta nu intelege importanta pastrarii calmului in situatii limita si o califica fie ca lipsa de implicare (nepasare), fie ca sfidare.
Cand huliganismul sefului devine patologic nu poti nimic pentru a indrepta situatia, finalitatea fiind aceeasi: fie ai norocul sa plece el (daca e angajat), fie pleci tu.
Un astfel de manager ii apreciaza doar pe cei care procedeaza la fel ca el: pe cei care tipa, se agita, gesticuleaza si acuza pe altii, lasand impresia ca se implica mai mult decat cei care-si pastreaza calmul etc.

Da, niste detalii s-ar dovedi utile... altfel facem scenarii.
Eu am vazut firme de cca. 50 de angajati, de exemplu, care nu isi vazusera vreodata nici fisa postului, nici Regulamenul intern... asa ca ....
Referitor la directoarea scandalizata... am vazut si asa ceva, si se intampla destul de des, cu atat mai mult cu cat femeile devin mult mai usor irascibile decat barbatii.
E trist insa cand se face uz de huliganie la adresa angajatilor... se incalca totusi demnitate, stima de sine... urata situatie!
 
Mult spor!

asa e..sfidare..insa spus i Mike B..mai bine face el infart & ulcer decat s afaci tu, chiar e corect si BArbateste abordarea + are si avantajul ca acel sef nu vede in fata lui un 100 % chicken ci vede..chiar un contracandidat, incerc sa imi imaginez asa ceva....nu inseana razmerita riot, ce vrei ci..Demnitate..acel sef va ajunge cu povestea lui candva in atenta cuiva (ex BOD) si ..cei din BOD vor face un mishto grozav de el.Calmul..il pot numi japonez, o caracteristica mai mult specifica lor..decat noi europenilor...am mai vorbit in trecut de KAizen si filozofia Kaizen (apropo SO aderi cumva si la Kaizen ?) si este dificil initial de "ingurgitat" etapa I, chiar e greu..daramite pana la procesele continue..de a elimina muda..or Kaizen s eface sin plan uman..pastrand calmul in fata bully boss (eu i as spune boy)...by the way...nu mi ai spus vezi in SO un vvitor bully lady boss ? (macar sef de departament, ca simt ca nu poate mai mult...sa acceada )

am vazut firme..cumva lucrezi in Firme de Audit ?..ai .sa spun inclinarea de a te comporta ca un controlor RATB (no ofence !)

Pai, raspunsul ti l-ai dat singur in urma dialogului de la acest subiect si de la cel precedent. Tu ai spus ca se "aprinde repede ca benzina de 5 lei" in urma unui schimb de replici pe care eu l-am provocat pentru a-i demonstra ca cei 3 termeni (repezit, irascibil si frustrat) pe care-i atribuie altora posibil sa o caracterizeze chiar pe ea insasi ..... si am avut dreptate.

Este evident ca are deja un comportament agresiv, cauzele putandu-se datora lipsei de experienta si dorintei de a urca foarte repede in ierarhie utilizand orice mijloace. Daca va constientiza derapajul, nu este tarziu sa-si corecteze comportamentul.

Pana se va dovedi un bully boss, termenul de "corporatista pitzi" este unul mai apropiat de genul sau de comportament. Il intalnesti la tot pasul in Romania, astfel ca am ajuns sa ma intreb daca nu cumva cei care se comporta normal si profesionist sunt de fapt cei care gresesc.

corect si frumos spus, recunosc ca nu aveam SINTEZA ta (sa zic recunosc ce a spus SO despre mine ca am vocabular limitat...)

Daca eu postez o data comentati dupa aceea la nesfarsit, nefondat, atribuindu-mi mie propriile voastre frustrari. Ati coborat discutia destul de jos, cam la nivelul vostru. Imi pare rau pentru voi, probabil o sa va ignor.
Atat!

Lipsa de argumente, agresivitate in limbaj si comportament, parere extraordinara despre propria persoana, atitudine de superioritate fata de tot ceea ce te inconjoara etc.

Daca te-as intalni, probabil m-as ingrozi ! ....... inca o data, pentru ca "modelul" l-am mai intalnit.
Uita-te pe strada ! Vezi, sunteti o multime !

doamna / domnisoara SO
nivelul dumneavoatra sunteti din punct de vedre "urban" sub nivelul marii (asta ca sa pastram tonul estival) si asa e..nu pescuiesc in ape tulburi si mai ales..sirene ..care canta prost

da..asa e..(botox si o mana de plastic aplicata central, balcoanelor) in rest ..creier de gaina...dar cotcodaceala..maxima

propun sa strangem semnaturi..petru lapidare..lapidarea tuturor persoanelor ca SO..asa Romania va progresa (lapidarea va fi initiata de cei profesionisti si interesati in a "asana" personaje gen SO)

Multumesc tuturor pentru comentarii. Multumesc Mike B, Simona, Florentin, un domn. Dar am observat ceva "derapaje" pe final. V-as invita la calm.Da, poate fi considerata firma mare, noi astia scuipati fiind mai de la "tara", adica din provincie.Cu sef tot din provincie.Care mai are deasupra 2 niveluri. Insa ma ingrijoreaza statistica care spune ca "17% au fost transferati, 33% au plecat voluntar si 37% au fost concediati. În 13% dintre cazuri seful bully a fost transferat sau destituit." Auziti : 13.

Din cate inteleg, procentele corespund repartizarii fluctuatiei de personal pe cauze.

Probabil discutam de o companie de distributie din FMCG (deoarece in Pharma, desi intr-o perioada nu de mult timp trecuta fluctuatia de personal a fost foarte mare, procentul celor concediati a fost mult mai mic datorita exigentelor considerabil mai mari la selectia candidatilor comparativ cu FMCG).

13% sefi tampiti care nu stiu sa comunice, ce sa mai vorbim de coaching, nu este un procent ingrijorator. Acum depinde si marimea absoluta la care ne raportam, pentru ca ~13% ar putea insemna 1 din 8, caz in care ar putea fi tratat ca exceptie, sau 5 din vreo 40 cand deja se poate vorbi de propagarea unui anumit gen de comportament.

Din acest motiv, procentele trebuiesc insotite si de valorile absolute, pentru o imagine clara si completa.

Florentine tata, tu cu ce te mai ocupi ?
Uite eu tocmai am descoperit ca in timp ce mandea mananca covrigi cu rosii, George(l) rade papardelle.

Bully Boss

Daca inca ai bani sa-ti platesti netu' inca n-o duci rau !

Cat despre mine, ai auzit vreodata proverbul" cainele moare de drum lung si prostul de grija altora" ?

oops, Florica tata, s-a suparat cumva baiatu' ?  Cine-a tupalat baiatu ?

Daca simtiti nevoia sa faceti bascalie de persoane tip " Comandanta de detasament"/"Premianta clasei", as aprecia sincer sa o faceti cu mai multa imaginatie si usor mai subtil. Fac remarca asta deoarece posturile voastre seamana cu o conversatie intre doi chibizti cu tricouri mulate care, cand nu mai cu ce spune, se duc in "lalele" debitand banalitati ( in cel mai bun caz). Florentine, tu ai momente in care se poate vorbi cu tine  lucruri, ce e cu tine?

Buna dimineata Cris!

Nu ne-ai elucidat nicidecum asupra firmei ca avand un numar mare sau mic de angajati, doar faptul ca este din provincie ... Statistica pe care ne-ai pus-o la dispozitie face parte din articolul de pe: http://www.marketwatch.ro/articol/4992/Cui_ii_e_frica_de_bully_boss_%28IV%29/ iar acesta nu ne ofera nici un detaliu referitor la situatia particulara cu care te confrunti.

Sa ai o saptamana frumoasa!